Os surpreendentes sal√°rios dos Faria Limers ūüõī

O dinheiro est√° no dinheiro. Pode parecer uma frase meio sem p√© nem cabe√ßa, mas √© a mais pura verdade…

Não é por acaso que os grandes bancos e empresas do mercado financeiro têm fama de pagarem bons salários.

E por ‚Äúbons sal√°rios”, estamos realmente querendo dizer BONS sal√°rios.¬†S√≥ para voc√™ ter uma ideia,¬†veja quanto pode ganhar um analista j√ļnior:

Sim, J√öNIOR¬†ūüĎ∂

Considerando que um¬†analista j√ļnior¬†√© uma pessoa que¬†se formou em sua √°rea h√° pouco tempo,¬†os sal√°rios podem ser bem altos, comparando com cargos equivalentes de outros setores.

Enquanto um analista j√ļnior¬†pode tirar mais de R$ 7 mil por m√™s, um pleno chega a ganhar¬†mais de R$ 9 mil (BTG Pactual).¬†J√° a remunera√ß√£o de um s√™nior pode¬†ultrapassar os R$ 15 mil (Banco do Brasil).

Sabe quem tamb√©m est√° bem na fita?¬†ūüėĀ

Os estagi√°rios.¬†√Č isso mesmo, ou voc√™ acha que os pobres coitados¬†n√£o iam beber nenhum gole desse mar de dinheiro? risos.

No Brasil,¬†o ‚Äúsal√°rio‚ÄĚ dos estagi√°rios √© chamado de bolsa aux√≠lio.¬†Em S√£o Paulo ‚ÄĒ o estado com os maiores valores ‚ÄĒ um¬†stag¬†do condado da Faria Lima ganha, em m√©dia,¬†cerca de R$ 2.700 por m√™s.

Em alguns bancos, inclusive,¬†o valor pode ser pr√≥ximo a R$ 3.500, j√° considerando benef√≠cios e demais remunera√ß√Ķes vari√°veis ‚ÄĒ que incluem¬†at√© mesmo participa√ß√£o no lucro,¬†dependendo da institui√ß√£o.

Do Condado para Wall Street¬†‚úąÔłŹ

Quando olhamos para¬†Wall Street,¬†os n√ļmeros s√£o ainda mais surpreendentes. Alguns estagi√°rios chegam a ganhar¬†cerca de¬†US$ 200 mil por ano¬†‚ÄĒ mais de US$ 16 mil por m√™s.

  • Tudo bem que a convers√£o pode n√£o ser justa, mas imagina um estagi√°rio vindo pro Brasil tendo ganhado um

Do ano passado para este, os principais bancos globais aumentaram o salário de estagiários em quase 40%, por conta de fatores como:

  • Alta rotatividade de funcion√°rios;
  • Disputa por talentos¬†com empresas de tech;
  • Insatisfa√ß√£o entre profissionais de in√≠cio de carreira,¬†que chegam a encarar jornadas de 100 horas semanais.

√Č importante ressaltar que¬†SP e NY est√£o entre as cidades mais caras do mundo,¬†ou seja, os custos de vida s√£o muito mais altos. Portanto, quando olhamos para o que sobra no final do m√™s,¬†pode ser que esse mar de rosas tenha alguns espinhos. risos.

(Foto original: Renato S. Cerqueira | Futura Press | Folhapress)

√Č tanto dinheiro‚Ķ Cad√™ a crise?¬†ūüöÄ

Ao contrário de muitos outros segmentos, o setor financeiro se demonstrou muito resiliente diante desse momento desafiador da economia. Os maiores bancos privados do nosso país, por exemplo, estão entregando lucros bilionários e crescentes a cada ano.

Se voc√™ se impressionou com os n√ļmeros acima,¬†se prepare para ficar de queixo ca√≠do:¬†Os 50 diretores do Santander no Brasil ‚ÄĒ o terceiro maior banco privado do pa√≠s ‚ÄĒ,¬†receberam em m√©dia mais de R$ 10 milh√Ķes em 2021¬†cada.

  • J√° os diretores do Ita√ļ Unibanco, em m√©dia,¬†ganharam quase R$ 15 milh√Ķes no ano passado.¬†No Bradesco, esse valor foi de pouco mais de¬†R$ 9 milh√Ķes.

E o Nubank? Recentemente, o banco digital foi alvo de polêmicas após anunciar um pacote multimilionário de pagamento para seus diretores nos próximos anos, mesmo sem dar lucro.

Em 2021,¬†R$ 175 milh√Ķes foram pagos pelo banco a quatro diretores, sendo que um deles, sozinho ‚ÄĒ provavelmente David V√©lez ‚ÄĒ,¬†recebeu R$ 165 milh√Ķes.

De onde vem tanto dinheiro?

A maior parte est√° no vari√°vel. √Č muito comum vermos empresas que oferecem diversos benef√≠cios, como¬†VR, VA, academia, planos de sa√ļde e odontol√≥gico e muito mais.

Mas, quando falamos de mercado financeiro,¬†o big money est√° nos b√īnus,¬†que chegam a representar cerca de¬†60% do valor que os profissionais do setor recebem por ano. No Ita√ļ, por exemplo,¬†mais de 90% do que a diretoria ganhou no ano passado foi vari√°vel.

Al√©m dos b√īnus, outro benef√≠cio muito comum ‚ÄĒ¬†principalmente em fintechs¬†‚ÄĒ s√£o as¬†stock options,¬†ou seja, direito de compra de a√ß√Ķes no futuro. Como essas empresas ainda n√£o t√™m muito dinheiro para pagar em b√īnus,¬†usam esse mecanismo para reter talentos e compens√°-los no futuro.

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